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週休3日制をヤフーが導入? 週4日勤務のYahooな働き方!?

先日、検索ポータルサイト「Yahoo! JAPAN」などを運営する国内IT大手のヤフー株式会社が、全従業員を対象に週休3日制度の導入を検討すると発表しました。

これまでの常識であった週5日勤務・週休2日制を覆す取り組みに、国内大手企業がいよいよ本腰を上げたということで話題になっています。

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新しい働き方にトライするYahoo

ヤフー株式会社はワークスタイル変革を進める企業として、これまでも有名でした。

社員の副業OKであったり(要事前申請とのこと)、職種によってはリモートワークを許可していたりと、世の中よりも早く柔軟な働き方に挑戦しているイメージの会社です。

そんなヤフー株式会社の今回の取り組みは、およそ5,800人に及ぶ社員に対して数年内に週休3日制度に移行していくというものでした。


柔軟な働き方で優秀な人材を確保したい

昨今、労働人口の減少や競争環境の激化、保育・介護離職など多様な要因で、優秀な人材の採用・確保が極めて難しくなってきています。

多様な働き方を整備することによって、既存社員の確保や優秀な人材にアプローチできるチャンスを増やしていきたい意向とのこと。

同社は週休3日を目指す前段階として、現行の土日休み制度を拡大し、週2日間の休みを従業員が自由に選べる制度を導入する方針のようです。


変化に挑戦していることをPRできただけで十分

一方で、休日を増やす事によって業務に支障が出るのではないか、といった今回の取り組みに対してネガティブな声も聞こえてきます。

もちろん、業務内容などによって適性が分かれる部分だとは思いますが、「勤務する時間ではなく、成果で仕事を評価する」という世の中の潮流に合ったチャレンジだと思います。

実際、「8時間の勤務時間中、本当に生産的なのは3時間だけ」という研究結果もあるようで、週5日勤務の常識を打ち破りにいくための理由はあるのだと感じます。

やってみて上手く行かなければ元に戻せば良い話なので、このチャンレンジ精神をアピールできただけでもヤフー株式会社が週休3日に取り組む価値はあるでしょう。


時間拘束が仕事になる時代は終わった

ヤフー株式会社に代表されるように、働き方改革を進める企業が増えてきた理由の一つは、テクノロジーの進化が挙げられます。

働いた時間が必ずもアプトプット(成果)に比例しないようになっている現代において、より効率的な方法を見つけたり、新しい知見を増やすことに時間を費やす価値が出てきています。

週休3日勤務の取り組みが増えて行けば、大きな方向性として無意味な長時間拘束は減って行くと思います。楽しみなチャレンジなので、今後も注目して行きたいと感じます。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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