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SNS時代の採用は「タレントプール」活用戦略で決まり!?

昨今は、企業の採用活動が非常に難しくなっている。

求人広告を出しても応募が来なかったり、欲しい人材がいても他社に行ってしまったりと企業からの悩みは尽きない。

そんな中、SNSを活用した採用活動に軸足を移す企業が増えているが、ソーシャルリクルーティングをするならば、タレントプールという考え方を踏まえておくと良いかもしれない。

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偶然のつながりを管理する

SNS全盛の現代において、FacebookやTwitter、LinkedInなど様々なSNSを採用活動に用いることは一般的になってきた。SNSはダイレクトに求職者に対してメッセージを送れたり、自社の社員や関係者の知り合いなどにリーチできるという利点があるからだ。

けれども、これまでに無い新たな求職者とのつながりができても、転職のタイミングが合致するかは別問題。

そのつながりをキープして暖めておくことはパワーがかかって悩ましいことも事実。

タレントプールはそんな企業の課題を解決してくれるツールである。


企業と求職者間のゆるいつながり

タレントプールは、人材を募集する求人ニーズの有無に関わらず、興味のある人材(タレント)とのつながりをゆるく作っておくシステム。

企業からすれば、非常に優秀で採用したいタレントであっても転職活動をしていなかったり、当該年度の採用予算が無い場合など、つながったタイミングと採用のタイミングは必ずしも一致しない。

採用候補者に対して直接的な「採用」では無いつながりを作っておく事で、長期間にわたって自社を理解して愛着を持ってもらったり、必要な時期にスピーディにアプローチできるようになる点が魅力だ。


興味ある企業を管理しておくことが可能

実は、求職者側にとってもメリットがある。

タレントプールを使えば、一度最終面接で不合格になってしまった企業、合格したものの採用定員数や予算の関係で話が流れてしまった、はたまた辞退してしまった企業とも数年にわたって関係を構築することが可能だ。

興味はあっても今すぐ応募できる状況ではないという人も、現状の好意を示しておくというアプローチはできる。企業から興味を持ってもらえれば、時期が経った際に優先的に連絡をもらえるかもしれない。


長期的なつながりを採用力へ

「仕事探しは縁である」とは良く言ったもので、時期という不確定要素やそのタイミングでの出会いという運に左右される。

タレントプールを活用すれば、企業と求職者の間にある「ズレ」が解消され、おのおのが適切なタイミングでマッチングすることをサポートしてくれている。(タレントプールシステムは検索すれば色々でてくるので、興味のある方は調べてみて欲しい。)

これからは長期的な関係構築が採用の肝になることを考えると、採用意欲の高い企業は早い段階からタレントプールを使ってみても良いかもしれない。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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