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プライムフライデーは意外と良いかもしれない。1日6時間勤務で労働時間を短縮へ!?

政府が導入を検討しているプライムフライデーが話題になっています。

当たり前になっている残業や長時間労働を何とかして改善しようと国を挙げて動き始めていますが、プライムフライデーのコンセプトは案外的を得ているのかもしれないと感じました。

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華金にプライムフライデーを

プライムフライデーとは、月末の金曜日は午後3時には仕事を終了させようという取り組みです。

金曜日の早い時間で強制的に仕事を終わらせることで、消費の拡大を見込んでいるとのこと。さらには、長時間労働の是正に対して、微力ですが、効果があるのではとも期待されています。

率直に考えて、プライムフライデーを導入した所で、長く染み付いた長時間労働が改善するとは思えませんが、一方でその考え方は参考になる部分もあります。


8時間勤務をそもそも短くする

それはすなわち、長時間労働を減らすために「働く基準時間を短くする」という方向性です。

日本人は不思議な事に「出社時間には厳密で、退社時間にはルーズである」と言われることがあります。

現在の日本では1日8時間労働が一般的になっていますが、定時で仕事を終えている人は稀で、この時間を超えて残業している人が多数でしょう。


退社時間を決めても徹底できなかった

これまでも長時間労働を回避するためにノー残業デーを作ったり、20時退社の決まりを作ったりと、各企業ごとに様々な取り組みをしてきました。

成果を上げている企業もありますが、多くの企業では形だけの旗揚げに終始して、結局労働時間の改善には至っていないケースも少なくありません。

そう考えると「1日8時間以上働くな」ではなく、例えば「1日6時間勤務」とすることで、多少残業しても労働時間が短縮できるという仮説が浮かび上がってきます。

実際、北欧のスウェーデンでは6時間勤務は一般的となっており、生産性や業績の向上という効果も出ているようです。時間が短くなることで業務が回らなくなることを危惧する声は多かったようですが、蓋を開けてみれば時間が短縮された分いままでの仕事を見直して、無駄を排除し、効率的な働き方を各自が模索するようになったとのこと。


1日8時間勤務は惰性の慣習でしかない

日本においても、ファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営する株式会社スタートトゥデイが1日6時間勤務制度を導入しています。

同社の業績を見れば、8時間勤務に固執する明確な理由は無いと言えるでしょう。

意義もわからず慣例化している定例会議や業務中のネットサーフィンなど削れることは多く、実は現状の仕事を回すのにそもそも8時間は必要無いのかもしれません。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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