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「残業=評価される」はもう古い!企業が行う残業を減らす取り組みとは

電通に入社した新入社員が過労死したことが、メディアで大きく取り上げられました。

この問題の背景には、日本特有の「残業をしている人の方が評価される」という概念があるのではないでしょうか。

しかし、そういった概念を無くす動きを進める企業が、だんだんと増えてきています。今回は、企業が実際に行っている、社員の残業を減らすための取り組みをご紹介いたします。

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立ったまま会議を行う(SCSK)

IT企業大手のSCSKでは、打ち合わせをダラダラ続けてしまうのを防ぐために、立ったまま会議を行っています。

たしかに長時間立ったままだったら、足が疲れてくるし、なるべく早く終わらせたくなりますよね。こうした工夫によって、平均の残業時間を月20時間も削減することに成功しています。

さらに社員の手取りが減らないよう、残業をしなくても最大で34時間分の残業代を給与に上乗せしているそうです。


無駄な作業を徹底的に洗い出す(ランクアップ)

ほとんどの社員が17時に帰るのに、売上を伸ばし続けていることで、多くのメディアでも注目されている化粧品メーカーのランクアップ。

こちらの企業では、仕事の棚卸を実施して、昔からの慣例で続けられていた仕事を徹底的に洗い出し、作業を減らすことを行っています。きっとどこの会社でも、「前任者が行っていたから」という理由で、多くの無駄な作業が行われているのではないでしょうか。

こういった作業を減らしていく努力をする姿勢は、どんな仕事においても大切なことですね。


朝5時から8時は割増賃金をつける (伊藤忠商事)

大手総合商社の伊藤忠商事では、早朝に仕事をすると、深夜残業をしたときと同じ手当をつけることができます。

また8時前に出勤した社員には、無料の朝食がまかなわれるそう。特に一人暮らしをしている社員には、とってもありがたい制度ですよね。この朝型勤務の制度を導入してから、社員の残業時間はもちろん、使用電気料なども削減されたそうです。

商社というと、特に夜遅くまで働いているというイメージが強いですが、だんだんとそんなイメージも変わり始めてきています。


社員の残業を減らすことで生まれる効果とは

定時で帰り、社員がプライベートな時間を充実させることができたり、しっかりと睡眠をとることができることは、確実に仕事のパフォーマンスを上げることに繋がります。

またライフワークバランスをしっかりととることができれば、離職率が低くなることも期待できるのではないでしょうか。残業を減らすことは、社員にとっても企業にとってもプラスの効果。これからもっと、こういった残業を減らす取り組みを行う企業が増えていくことを期待したいと思います。


YAMAKO


90年生まれのOLライター。パラレルキャリアの働き方の魅力を、一人でも多くの方に伝えられるような記事を書いていきたいです。趣味はピアノ、ヨガ、カメラ、食べること。AIにも興味あり。


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