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非正規社員が初の40%超え! 今、目指すべき道とは!?

「非正規社員、初の40%超え」

先日、政府が発表したこの内容が一際ニュースになりました。非正規社員が40%を超えたことを受けて、これからの変化と未来について考えてみたいと思います。

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増え続ける非正規社員

厚生労働省が11月4日に発表した就業形態の多様化に関する調査によると、派遣など正社員以外の労働者の割合は、昨年10月1日時点で40・0%で、前回2010年調査の38・7%から上昇したとのこと。

高齢者の再雇用やパート労働者が増えたことが要因で、1987年の調査開始以来、約30年の間で初めて4割に達しました。

内容としては、非正規社員の6割をパートが占め、次いで契約社員や嘱託社員が多くなりました。

企業が非正規社員を雇う理由としては「賃金の節約」が最も多く38.8%。一方、労働者が非正規社員を選んだ理由は、「育児や介護などとの両立」が最多で33.4%を占めました。


「正社員化」が目指すべき道なのか?

そんな中、厚生労働省は非正規社員の正社員化や待遇改善を経団連など産業界に要請しています。

当の厚生労働省は、要望書を掲載したサイトに「非正規雇用労働者の正社員転換等の加速化が喫緊の課題」と記載していました。

しかしながら、厚生労働省がこだわるこの「正社員化」ですが、果たして本当にその道を追求することが良いのでしょうか。


もはや「正社員」へのこだわりは無い

企業側から見ると、平たく言うと正社員雇用をする場合は解雇することが極めて難しいという問題点があります。この経済市場がとてつもないスピードで変化する中、柔軟に組織を変化させていくことは企業にとって死活問題です。

その上で、正社員雇用は今の経済状況に適応していく上では最適とは言えない場合も多く、期間が決まっていたり、安価な非正規社員を採用するメリットが大きくなっている状況です。

働く側にとっても、もちろん正社員を希望している人はいますが、従来のように「正社員がベストな雇用形態」や「仕事こそすべて」といった考え方からは大きく異なった人たちが増えてきているような気がします。

理想の働き方やライフスタイルも多様化している中で、多くの働き手を満足させるものは「正社員化」では無いと言えるのではないでしょうか。


今こそ、多様なワークスタイルを

今、求められているのは正規・非正規といった「雇用形態」ではなく、「賃金格差の解消」や柔軟に働くことのできる「多様なワークスタイルの後押し」だと思います。

ただし、賃金格差を解消しようとして非正規社員を優遇すると、企業にとってはメリットがなくなり、増々労働の機械化・ロボット化が進み、自分たちで自分たちの首を絞めることになる人が出て来てしまうような予測もできます。

そのため、「働く人は一つの会社で一つの仕事」や「週5日、一日8時間勤務」といった従来の常識とされる働き方以外にも、「複数の仕事の掛け持ち(副業・兼業)OK」や「週3日勤務」、「一日4時間勤務」など多様な働き方を許容する流れができると良いのではないかと思います。

ノマドやフリーランス、パラレルキャリアという働き方も選択肢もあるでしょう。

企業にとっても、採用市場が逼迫している現在、優秀な人を雇用するために多様な形での雇用を検討してみることは、合理的な選択肢の一つではないかと思うのです。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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