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石の上にも3年なんてウソ! 若いうちから転職した方が良い3つの理由!?

物ごとは辛抱強く続けた方が良い。

これは仕事においても同様で、入社して1〜2年で転職したいと周囲や上司に相談すると「石の上にも三年だぞ」と諭されたりします。

けれども、石の上にも3年なんて信じる必要は無いですよ。

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3年待たずに転職するのはアリ

何事にも成果が出るには時間がかかるから、継続は力なりと良く言われますよね。

確かにその通りですが、入社してみて初めて分かる会社や業務に対するギャップもありますし、向き・不向きだってあります。自分が嫌いなことに固執したり、他にやってみたいことがあるのに、3年という期間に縛られてしまうのは単に自分の時間を損失しているもったいない行為ではないでしょうか。

今回は、仕事は我慢するもので、3年は続けないと価値が無いと言ってくる上司に負けないような「若いうちから転職した方が良い3つの理由」をご紹介します。


自分の世界が広がる

1つの会社にいて仕事を頑張る中で、部署移動や出世をしたり、新しい業務にチャレンジしたりと自分の世界が広がっていくことはあるでしょう。

けれども、大きく見ればそれは同じ文化・価値観、スタイルを共有した会社内での変化です。あくまで、同質的な集団に属していることは変わらないんですよね。

転職をすることは、カラーが全くことなる会社や未経験の仕事を経験できる可能性がありますし、1つの会社内では味わえなかった刺激や世界観を知ることが可能です。国内に留まるよりも、海外にも足を伸ばした方が、世界への理解が深まることと一緒です。


未経験でも挑戦できるチャンスが広がる

何かやりたいことがあったら、すぐにチャレンジしてみましょうという言葉は無責任に聞こえるかもしれませんが、あながちそうでは無いかもしれません。

というのも、若いうちの方が圧倒的にチャンスが広がるからです。若いというだけで、武器になる訳ですよね。

現在では、20代への採用ニーズは極めて強く、未経験でも良いから若い方を採用したいという企業も多いので、興味・関心があるならば若ければ若い方が選択肢が広がると言えるでしょう。


自分の市場価値が分かる

特に年配の方に多いですが、早期の転職に否定的な人はいます。彼らは長期間にわたって1つの会社に勤めることを美徳としますが、それは前時代的。これからの時代は、一生涯働きたいと思っても、企業や産業の寿命が短くなっており、その願いが叶う可能性は低いと言えます。

そう考えると、自分の会社内での「評価」だけではビジネスパーソンとして生きていけなくなるということ。今いる会社が無くなっても、他の会社や新しい環境で欲しいと言ってもらえる人材であるかどうかを知っておくことは、今後のキャリアを考える上で極めて重要でしょう。

若いうちに転職をすると、早い段階で「自社内での自分の評価」と「世の中からの評価」のズレを感じることができるので、長期的なキャリア形成にはむしろプラスになることもあるはずです。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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