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長期インターン学生を企業が受け入れる4つのワケ!?

就職活動を控えた学生にとって、「仕事とはどのようなものなのかわからない」という悩みは良くあります。

それを理解するための方法の1つが、長期インターン。

学生側にとっては、実際の業務を経験できたり、ビジネスのマナーや知識が増えたりとその利点は多いですが、迎え入れる側の企業は何故長期インターンを取り入れているのでしょうか。その理由を4つ例示してみました。

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採用活動(リクルーティング)目的

企業が長期インターンを受け入れる最も重要であり、最も本音の理由がこちら。

企業は高いお金をかけて人材採用を行っており、学生同様、入社後のミスマッチや早期退職を出来る限り避けたいと思っています。

長期インターンに応募する学生は、意欲が高く優秀な学生の割合が多いと言われており、そういった学生を早くから囲い込むことができます。加えて、一緒に働くことで、面接などでは測れない実際の業務への取り組み方がわかったり、欲しい人材を早くから口説くことができたりするのも利点でしょう。


学生向けサービスに対して知恵を拝借

今の世の中には、学生や若い人に向けたサービスが数多く存在します。

InstagramなどのSNSの運用やPR、エンタメイベントの企画、ファッションメディアのコンテンツ作成、飲料品・食料品のパッケージについての意見出しなど、意外と学生が重宝される業務もあります。

学生ならではのアイディアや視点を参考にするために、長期インターンを活用する企業もありますね。


社会貢献・CSRの一環

とくに上場企業などに該当しますが、社会貢献の一面から長期インターンを受け入れるということもあるようです。

上場企業は社会の公器と言われるほど、会社の事業活動が社会全体にあたえる影響は大きくなります。そうなると、その影響力に比例して、社会の一員としての責任も増えていきますよね。

その責任を果たす方法の1つが、これからの未来をつくる学生や若者の雇用や就業体験の提供というワケです。学生インターンを受け入れることで、会社のブランディングにもプラスに働く可能性もあるでしょう。


部下をつけて社員を育てたい

最後はちょっと珍しいケースですが、比較的若手の社員に部下をつけたいという意図もあったりします。

長期インターンを雇用することで、部下のいなかった若手社員が上司という立場になります。上司という立場になった社員は、初めて自分の業務以外に、後輩の面倒を見ること、ビジネスとしては部下のマネジメントをする機会を得られます。

部下を育てる経験が上司を育てる、とは良く言いますが、社員の育成のために学生インターンを雇用する目的もあるようです。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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