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新規事業を始めるための選択肢に「社内起業」はいかが?

新しいサービスを始めたい、けれども自分で起業するのは怖いなぁ。

そんな想いを抱えた方に、オススメしたいのが社内起業。この言葉、聞いたことはありますか?

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独立起業と社内起業

ビジネスを起こそうとすると、自ら会社を設立する独立起業の道が一般的です。けれども、企業によっては自社で雇用しているビジネスパーソンに対して、社内で新規サービスを立ち上げたり、子会社を設立させる機会を提供することが可能です。

この社内起業は、独立起業とは異なる特徴がいくつかあります。一般的にはあまり触れられることの無い社内起業の特性について見ていきましょう。


所属企業のリソースを使える

まず、社内起業の最大のメリットは、スタート時からリソース(資源)が揃っていること。

資本金や事業運営資金を所属企業から出してもらえることも一般的ですし、オフィスや会社の備品を使うこともできます。また、社内から優秀な人材を引っ張って来れる可能性もあります。さらに所属先企業の「信用」の恩恵を受けることができるのも、あらゆる面で大きいはずです。

例えば、人材面においても社外採用は有利になりますし、新規顧客の開拓にも所属先企業の看板という独立起業では考えられない武器を最初から持っていることになります。


社内事情に左右されてしまうこともある

一方、社内起業であることが足かせになるケースもあるようです。

よくある話が、社内の既存事業と競合してしまう場合。新規事業が既存事業の利益を奪ってしまうケースなどは、社内ストップがかかってしまうことがあります。また、自分の起こす事業にとっての損得だけではなく、「大口取引先のビジネス領域に足をつっこんでいないか」など会社全体としてみた損得に経営判断が左右されることもあるでしょう。

そして、起業とは言え、会社内ということで取締役など社内の「上司」がいます。その方々の意見を考慮せざるを得ないので、自ら主導権を握っているという感覚とは一線を画す進め方になることも多いと聞きます。


社内起業をサポートする企業は増えるかも

リクルートやサイバーエージェントなど、どんどん新しいサービスを世に送り出す新規事業創造企業は今後増えていくかもしれません。

変化の激しい環境を生き抜いていくために、会社も必死です。会社が意欲ある社員に対して、新しいことにチャレンジできる環境をサポートしていくことは、会社にとってもメリットがあることなのです。新しく事業をやってみたい人は、社内起業という選択肢を検討してみてはいかがでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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