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「人を記号で見るやり方は今後通用しない」これからの会社と個人の在り方とは!?(2/2)

フリーランスのように会社員として働くことをサポートする会社、リベラルエンジニアズ。

前回はエンジニア業界の課題とそれに対する同社のアンチテーゼに関して話が及びましたが、今回はこれからのワークスタイル、そして会社と個人の関係性について議論が広がっていきます。

未来の働き方についての鼎談内容をご覧ください。

【前回の記事】
「フリーランスのように会社員として働く」全員働き方が違う新感覚チーム、リベラルエンジニアズが覆す価値観(1/2)もご覧ください。

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すでに会社は個人より下の立場

Trigger編集長・藤原 : 金子さんについてもう少し聞いていいですか?エンジニアになる前はどのようなことをやってたんですか?

金子 : 紆余曲折あるんですが、俳優をやってたんですよね。ザテレビジョンのスター名鑑とかに載っていたりするくらい、自分の中では割としっかりとやってました。けれども、ある時期にきちんと稼がないといけないなと思ってエンジニアの仕事に就きました。エンジニアと芸能界は似てて、搾取とか個人のスキル次第で仕事が取れる。個人が色濃くでる。

俳優もそうですが、今は自分自身を売り物にする時代。どこの会社の誰ではなくで、あなたは誰?の後に会社が来るように、もうはっきり言っちゃって会社って個人より下の立場なんですよね。

編集長 : 僕も同じような感覚を持っています。俳優時代から個人としての価値に触れる機会が多かったんですね。これも聞いてみたかったんですが、フリーランスになった人が直面する一番のネック(課題)って何ですかね?

金子 : 自分自身をどのように売り物にするかというブランディングとお客さんをどのようにとってくるか。この2つがセットになっている気がします。あとは、単純に入金のスパンとか。会社であれば仕事の翌月に入金されたりすると思うのですが、フリーランスの場合は2ヶ月後とかになったりするんですよね。仕事からの入金が遅くなるケースがあります。


お客さんを獲ってこれなければフリーランスではない

編集長 : フリーランスを集めたサイトもあるじゃないですか。あれってSIerのような、いわゆるITゼネコンのような元締めのプレイヤーが変わっただけのようにも思えるのですが、どうなんですかね。

金子 : その側面はあるかもしれないですね。けど、あのやり方が儲かるとわかってしまって、最近では乱立し過ぎてしまっている感覚はありますよね。

編集長 : そこに一石を投じている訳ですよね。

金子 :そもそも、お客さん先を自ら取ってこれないと、本当の意味でのフリーランスというか自由な働き方ではないじゃないですか。自分でビジネスつくれないと。

編集長 : 今の世の中って会社に所属しないことがフリーランスという認識になってますけど、実はそうではないんですよね。働き口を選んで、希望するライフスタイルを実現することがフリーランスだと思います。で、そのサポートをしているのがリベラルエンジニアズさんだと。

金子 : 仰る通りです。そうなれるように頑張りたいです。


これまでの企業は人をすり減らして稼いできた

編集長 : 未来の働き方の話をしても良いですか。御社はかなり先進的なスタイルというか、個人が会社の上に立つ働き方を実現されていると思います。このスタイルを実現するために、一番難しいポイントって何なんですかね。

鈴木 : 一対一で話すので、個々人に合わせたカスタマイズが必要なんですよね。

編集長 : カスタマイズとは?

鈴木 : 例えば、今一人暮らししているからこのくらいの給与が欲しくて、そのためにはどの程度の案件をこなさなければならないかを調整したりとか。あとは、子育てとか習い事してるんでこの日は16時には上がりたいですとか、個々人における要望に会社が合わせる必要があるんですよね。

編集長 : 人の希望が変わるので、会社の手間とかコストは高くつきそうですね。

鈴木 : お家を選ぶ時に似ていると思います。人によって重要視するポイントや外せない要望があって、そこを話し合わなければいけない。そうなると時間はかかる。

金子 : なので、単純にこのやり方だと一万人の社員を見るようなことは出来ないと思うんですよね。で、一万人やっている会社はどうやっているのかというと、人を記号で見る。データで観ると、一万人に到達できるんですよね。

鈴木 : 人の人生に関わることなので、一対一で話さないとと思うんですよね。

編集長 : 人を記号で見るって印象的ですね。でも、そのやり方だとガタが来てますよね。時代にミスマッチになっている。

今までの成長モデルに起因すると思うのですが、これまでの高度経済成長期のような、国力も会社も役職も増えていって、エスカレーター式に生きていける時代の最適解ですよね。今は国内市場が小さくなって、人材不足になっている環境なので、前提が違う。その中で昔のように人を記号を通してみていくやり方は合わないと思いますね。

金子 : そうですね、実際、もうすでにガタが来ていると思います。今の世の中の大半の会社って「人」で稼いでるんですよね。特に語弊を恐れずに言えば、「人をすり減らして稼いでいる」。稼ぎの根本は人で、共通化や低価格化させるというモデルが成長の秘訣だった。これから先はまた逆で、俗人化させる。その人しかできないこと。そして、それらは複数の分野にまたがることで、産まれることがある。なので、パラレルキャリアや副業が流行ってきているのも、必然なのかなと思いますね。

編集長 : なので個々人が何を求めていて、譲れる部分と妥協できない部分はどこで、というのをリベラルエンジニアズでは見るような方法を取り入れている訳ですよね。

金子 : 規模の経済性で攻めるのは、マクロで見ると難しいかと思います。ミクロで見ていくしかないかと。


「自分大好き」がこれからのキーワード

編集長 : では、その中でどのようにキャリアを築いていくのが良いか、何かアイディアをお持ちでしょうか。

鈴木 : 特にこの業界では、年齢の高い方が一番働きづらくなってきているんですよね。けれども、寿命が延びて定年も先延ばしになったりと、働かなければならないものの働き口が無いという人が増えてますよね。

編集長 : 何も考えずに会社で頑張る、といのうが報われない時代になってきていると思いますね。

鈴木 : やはり常にアンテナを持っている人が有利であることは変わらないですよね。

金子 : それを支えるのが「自分大好き」なんですよね。自分自身を大好きなことが根底にあって、始めて自分の将来やキャリアにも目が向いてくると思うんですよ。この会社にいるからどうだ、とかではなくて、自分に目を向ける。俺、私の視点ですね。

編集長 : 確かに、それは大事かもしれないですね。日本では自己を主張することは低くみられる傾向が強いですけど、謙虚であることは大事ですが、それと自分を卑下したり、会社に滅私奉公することは違いますからね。自分大好き、良いですね。(笑)

金子 : 人とのコミュニケーションの上でも重要ですね。個人に焦点が当たるようになってくるので、尚更大事ですね。リベラルエンジニアズは、そんな個々人がやりたいことをできるプラットフォームを創っています。ご興味ある方は、お気軽にお問い合わせ頂ければと思います!

編集長 : なるほど、今日は楽しいお話をありがとうございました!

金子・鈴木 : ありがとうございました!

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Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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