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女性が働きやすい環境づくりを社会一丸となってしていこう

世の中では「働き方改革」といって残業時間の削減等が話題になっていますが、もう一つ忘れてはいけない問題の一つに、「女性の働き方」があります。

今回は、働きづらくなりがちな女性の働きやすい環境を実現するために必要なものは何か、ということについて考えていきます。

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勤めている会社の理解は必須

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まずは、なんといっても女性が勤めいている会社の理解は必須となります。男女差別のない社風や人事評価も重要ですが、産休、育休明けに復職しやすいかという問題もあります。

休むことができたとしても、休んでいる間に代わりの人を採用したからと、戻ってくる居場所がないのでは、意味がありません。会社側はただ産休や育休という制度を設置するだけではなく、女性が戻ってきた後のことも考えながら、業務体制や仕組みを考えていく必要があります。


柔軟な働き方ができる仕組みづくりも必要

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また、勤め先の会社に求められるものの一つに、「柔軟な働き方」があります。

産休や育休を明けた女性が会社に復帰することができたとしても、どうしても子育てや家事といった事情が伴います。

そうなると、産休前と同じ時間、形態での勤務というのは難しくなってしまうため、時短勤務やリモートワークなどの柔軟な働き方ができるか、というのは一つのポイントになります。


会社が仕組みを作るだけでは解決しない

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ここまでは女性が勤めている会社の仕組みについて触れましたが、実は勤め先の会社の理解と仕組みがあれば解決する問題ではありません。

どんなに時短勤務やリモートワークが認められていたとしても、そもそも保育園にお子さんを預けられないという問題があれば、解決することは難しいでしょう。

また、会社に託児所ができたとしても、満員電車が解消されない限り、お子さんを連れて通勤することができなかったりもします。


社会一丸となって環境を作っていく必要がある

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女性が働きやすい環境をつくるためには、勤め先の会社の制度や意識だけではなく、保育園等のお子さんを巡る環境や、お子さんを連れて行動がしやすいような交通機関の状態、リモートワークをしやすいためのシステムや場所の整備等、様々な条件があります。

勤め先の会社だけでなく、世の中の様々な問題を解決しながら、社会一丸となって女性の働きやすい環境というのをつくっていきましょう。


大杉 功(いさお)


ブログを中心に活動するフリーランス。 新卒で入った会社で自身が鬱になった経験もあり、世の中の働き方について考えていくことに。 前職ではクラウドソーシング事業のディレクターとして、個人クリエイターと数多くの仕事を経験。 現在は既存の働き方にとらわれず、自身が様々な仕事をしながら、色んな人がそれぞれにあった働き方、生き方ができるようにと活動中。


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