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ハタラキカタ先進企業、サイボウズの取り組み!【後編】

前回に引き続き、先進的な働き方を取り入れているサイボウズ株式会社について見ていきましょう。

前回の記事「ハタラキカタ先進企業、サイボウズの取り組み!【前編】」はこちら。

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育自分休暇制度

育児休暇以外にも、もう一つ「イクジ」休暇を導入しているそうです。

35歳以下の方を対象に、転職や留学など自分を成長させるために退職する人が、最長6年間は復帰できる制度です。「◯◯社の社員」という関係ではなく、「サイボウズ社で働いている○○さん」という意識で、個人としての人生を重要視してくれている姿勢には社員も応えたくなりますよね。

その他、上司との定期的な1対1の面談の機会を設けたり、社員の一人ひとりのライフスタイルに応じて会社が柔軟に変化できるような体制・意識づくりには余念がありません。


「ダイバーシティ経営企業100選」受賞

社外からも同社の取り組みは高く評価されています。

2014年には、経済産業省主催「ダイバーシティ経営企業100選」に選出されました。IT業界の「7K」を克服し「より多くの人が」「より成長して」「より長く働ける環境」へ転換したこと、特に女性活用の取り組みが評価されたものです。

その他、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施した『2015年版日本における「働きがいのある会社」ランキング(従業員100~999名部門)』においてサイボウズは3位に選出されました。


ベースにある企業文化

同社では、ルールや制度づくりはもちろん重要ですが、それ以上に「何のためにこの制度を取り入れるのか」という目的意識や、会社として大事にする価値観を共有することが最も重要であると位置づけています。

何のための有給休暇なのか。何のための育児休暇なのか。

「ルールより目的」という価値観の浸透に注力しているのは、単なる制度で終わらせないためにも大切です。様々な人事制度を取り入れていますが、それを継続していくためには、「生産性向上」が条件という捉え方をしているそうです。

やはり会社組織である以上、ボランティア的な動きで終わるのではなく、会社の成長につながる戦略的制度を導入したいというのはどこの会社も一緒ではないでしょうか。

だからこそ、生産性向上につなげることで会社・社員ともに豊かになれることをサイボウズ社の社員の方はしっかりと理解しているのでしょう。


サイボウズにみるこれからの働き方

サイボウズ社の数多くの取り組みは、すばらしいという言葉では足りないくらいの衝撃を与えてくれます。

では、なぜ同社はここまで働く人のために環境や制度を整えているのでしょうか。いつか、直接お話を伺う機会があればうれしい限りですが、外部から見てもいくつか考えられます。

まずは、気持ちよく働ける環境を大切にする人たちの集まりということは外せないでしょう。仕事をする中で、特に女性は結婚や出産などライフステージが変わることがありますが、その都度社内でお互いに気を遣うというのはストレスフルなものです。

また、新しい働き方を取り入れている先進企業としてのブランディングができることで、優秀な社員の採用・定着にも繋がっている可能性もあげられます。長く働くことができる環境を整えることで、折角、自分の会社でスキルや経験を積んでくれた優秀な社員が流出するのを防ぐという効果もあって、企業・社員双方にとって理に適った取り組みなのではないでしょうか。

ご興味のある方は、ぜひ一度サイボウズ社をチェックしてみてください。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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