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人材発掘になる「ジョブシェア」はこれからどんどん加速する⁈

昨今「人材不足」「人手不足」という声をよく耳にしませんか?団塊世代が引退しはじめ、日本においての働き手不足は急速に進む傾向です。そのため、これからは「ジョブシェア」という働き方が、当たり前になってくるかもしれません。

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ジョブシェアとは

フルタイムであれば一人で担える仕事を、二人以上で雇用を分担する働き方。仕事量を分け合うというより、労働時間を時短にするのが目的です。

日本ではパートタイムと混同されがちですが、実際はその雇用を分担しあった二人以上が「チーム」となるため、評価や処遇なども同じになるのが基本です(例外あり)。よって、パートタイムの働き方とは違い、スキルを求められるシーンも多くなります。

「ジョブシェア」は他に「ワークシェアリング」や「ワークシェア」とも呼ばれ、ヨーロッパでは1980年代から“失業者を救う”目的で行われています。



フルタイムでは人が集まらない?!

ある企業の人事担当のAさんは「少し前であれば、“募集をしても<いい人材>が集まらない”だったはずが、今は“募集をしても<人>が集まらない”に変わってきている」と言います。

「他社では、一定のスキルを持つ人材をジョブシェア(時短勤務)で募集したところ多数の応募があったと聞いた。今後は、その募集も考えなければならない、それほど深刻」(Aさん)

一定のスキルというのは資格ではなく「経験値」とのこと。ある程度社会経験を積んでそのスキルを持つ人材は一体どこへ消えたのでしょうか。


スキルを持っていてもフルタイムで働けない人々

現在、育児などでパートタイムを選択している主婦層には「スキル」を持っている人たちもいます。彼女たちは高学歴であり、スキルを持ちながらも「育児優先にすると近所のパートタイマーしか働き口がない」というのが現状です。

また、高年齢が増え、特別養護老人ホームなどが定員オーバーなことから「自宅で介護せざるをえない」という家庭環境が増えてきています。このため、本来スキルを持った優秀な人が会社をやめて、介護の合間に近所でアルバイトをするという話も聞きます。

どちらもキーは「時短であれば働ける」ということ。しかし一定のスキルを求められる仕事は基本「フルタイム」募集。需要と供給がマッチしていないという事実があります。



スキルを持てば「ジョブシェア」に有利⁈

「資格を持っているということよりも“これだけの仕事をしてきた”という経験値(スキル)のほうが実践力につながることを企業も感じている」と、前出のAさんも言います。

日本は今後さらに加速して「人材不足」「人手不足」の傾向が高まります。それは、今後スキルを持ちながら育児のため、家族の介護で「スキルを活かした仕事」を失った人に多いにチャンスがやってくるということ。

今まで埋もれていた人材の“供給”と、企業の“需要”が重なり合うポイント「ジョブシェア」が今後拡大していくことを筆者は期待しています。


木月ハチ


Webライター。大好物は「二足の草鞋を履く」こと。大学在学中は編集プロダクションで修行を積んだのに「食」に憧れ外食産業へ。のちにベンチャーで業務企画や進捗管理で大企業を相手にし、大企業って面白いと今度は外資大企業のセクレタリーになるも、副業でヴィンテージ食器のネットショップを運営。現在は夫と小学生の息子と猫と都内住まい。オーガニック料理ソムリエ。


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