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メルマガ「採用工学のススメ」- 主要バックナンバー-

企業の採用活動は極めて「重要」ではあるものの、どうやったら上手くいくのか、どこが原因で上手くいっていないのか、など全くと言っていいほど「明示化」されていないものです。

その採用を体系化し、論理的に分析して考察していったメルマガ「採用工学のススメ」。その主要バックナンバーをまとめてみました。採用・就職・転職などでお悩みをお持ちの方は、ぜひチェックしてもらえれば解決の糸口が見えてくると思いますよ。

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採用の捉え方・大局観について

【No.1】メルマガ『採用工学のススメ』~人材採用は体系化された学問である。すなわち、学べば誰だって出来る。~
【No.6】採用工学のススメ ~採用の戦闘力は方程式で表せる!「採用力=企業の◯◯×採用活動の●●」~
【No.8】採用工学のススメ ~人材紹介会社から一切候補者が紹介されない謎~
【No.20】採用工学のススメ ~採用ビギナー企業向け「今期の採用成功のために抑えておくべきたった一つの前提」~
【No.21】採用工学のススメ ~採用失敗する企業に共通する意識の欠如~
【No.27】採用工学のススメ ~採用が下手な会社ほど「志望動機」にこだわる~


各採用フェーズにおける戦略・アクションプランについて

【No.2】採用工学のススメ ~その採用ターゲットは存在するのか、Noターゲット状態の落とし穴~
【No.3】採用工学のススメ ~応募が集まらないたった3つの理由、3Uアプライをクリアせよ~
【No.4】採用工学のススメ ~合格者が少ないのは社内の問題? 無理ゲー設定の選考の罠~
【No.5】採用工学のススメ ~なぜか応募者が次々と辞退していく企業へ、逆NGが起こるたった一つの要因~
【No.7】採用工学のススメ ~候補者の「熱意」は幻覚を見せる媚薬~
【No.22】採用工学のススメ ~求人広告一辺倒の採用スタイルはすでにオワコンと化している~
【No.23】採用工学のススメ ~面接で選考しかしていない企業は絶対に採用が上手くいかない~
【No.26】採用工学のススメ~人気企業に人材を採られないために不人気な企業ができる最強の戦略~
【No.28】採用工学のススメ ~人気企業に採られないために不人気な企業ができる最強の戦略 Vol.2~


就職・転職など求職者側からみた選考攻略

【No.9】採用工学のススメ ~「面接において何をアピールすれば良いか?」への唯一の答え~
【No.10】採用工学のススメ ~面接が上手くいかない人必見!企業の求める人物像を知るカギはビジネスモデル~
【No.11】採用工学のススメ ~自己アピールが下手な人は、自己分析に縛られている危険性アリ~
【No.12】採用工学のススメ ~グループディスカッションの合否に最も影響を与えるものは何か~
【No.14】採用工学のススメ ~対グループディスカッション選考の基本戦略「○○○○を出すな!」~
【No.15】採用工学のススメ ~学歴採用・顔採用・コネ入社、全部あることを認めてしまおう~
【No.16】採用工学のススメ ~学歴フィルターを取り入れる「当然の理由」と「導入企業に共通する特徴」~
【No.18】採用工学のススメ ~現場から不満爆発のコネ入社がいつまでも無くならない本当の理由~
【No.19】採用工学のススメ ~いつも選考に受からない人へ。不合格回避のための選考フロー大局的分析~
【No.25】採用工学のススメ ~面接で緊張すると一発アウトな理由は「自分の実力が出せない」ことなんかじゃない~
【No.31】採用工学のススメ ~「仕事選びの軸」など何だって良い~
【No.32】採用工学のススメ ~その仕事選びの軸は「誰」を見ているか~
【No.33】採用工学のススメ ~論理的に仕事選びをすることは、不要どころかマイナスである~
【No.36】採用工学のススメ ~面接で「苦労した話」が求められるシンプルな理由~
【No.38】採用工学のススメ ~面接では「エピソードを語るのではなく、エピソードで語れ!」~


「働くが面白くなる」働く採用工学について

この『採用工学のススメ』では、「人材」と「働く」をテーマにして考察を深めていきながら、読者の皆さまがより仕事が面白く感じることが出来たり、充実したキャリアに結びつけられるようなエッセンスを共有したいと考えています。

基本的に、人材・仕事・キャリアは、企業にとっても個人にとっても重要であるテーマにも関わらず、表にはごく一部の情報しか開示されません。学歴がどこまで重要であるか、面接でうまくいくにはどうすれば良いか、お金をかけずに採用するにはどうすれば良いか等々。

悩みはそれぞれですが、企業も個人も表に出ていない情報に触れる機会はほとんど無いと言っていいでしょう。そして、その結果、採用がうまくいかない企業やキャリアに悩む個人が増えています。このメルマガでお伝えする情報・考え方で、そんな方々のサポートになりたいと思っています。

企業にとって人材は重要な経営テーマであるにも関わらず、人材の採用ノウハウや成功事例などは極めてわかりづらい分野です。このメルマガで、その不明瞭な人材採用についてわかりやすく体系化して、自社の経営力アップに活かしてもらえる具体的な内容をお伝えしているコンテンツとなっております。

反対に、個人も企業の人材に対する意図や行動の背景を知ることにより、就職・転職・今後のキャリア形成に大きく役立ちます。それに対して対策が立てられるだけではなく、世の中に溢れる恣意的な情報に惑わされずに自分の頭で考えることができるようになるからです。

企業・個人どちらにとっても不足しているのは、相手や世の中の情報です。

今、悩みを抱えている方々には、かの孫子の有名な言葉を胸に留めて頂きたいです。

「敵を知り、己を知れば、百戦危うからず。」

仕事は本来楽しく、皆様が幸せになるためのものです。ぜひメルマガ『採用工学のススメ』を皆様の仕事やキャリアにお役立て下さい。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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