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ついにソフトバンクも副業解禁へ!続く大企業の働き方変革

大手通信キャリアであるソフトバンク社が、2017年の11月から副業を解禁すると発表しました。

今年に入って、大企業が相次いで副業を許可するようになってきましたが、ついに1万人を超える同社も副業にGoサインを出しました。

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ソフトバンクの進める働き方改革

ソフトバンクは、2017年2月より「Smart & Fun!」というスローガンの元に、働き方改革に取り組んできました。これまですでに、新たな人事制度やコアタイムを撤廃したスーパーフレックスタイム制の導入、在宅勤務制度の拡充などを行ってきました。


目を引く「副業禁止の廃止」

今回は、これまでの動きに続いて、副業禁止の廃止、グループアドレス制の導入やサテライトオフィスの活用、社外活動によるイノベーション創出の促進、eラーニングやワークショップを活用した社員のスキルアップと意識改革に着手する予定。


働く場所や時間からの解放へ

同社が目指すのは、働く場所や時間にとらわれないワークスタイルの実現です。フリーアドレス制やサテライトオフィスの導入によって場所や時間の制限を取払いながら、副業や他社交流会などを通じて、自社内外でのスキルアップ機会を増やし、最終的な自社メリットを高めたい意向のようです。


変化をする者が生き残る

最近の企業の動きを見ていると、変化に消極的ではない企業も、だんだんとその重い腰を上げ始めているように思います。それだけ、変化をしなければ生き残っていけない外部環境の厳しさが増しているのが要因の一つですが、企業も人もやはり自ら変化を選び、リスクをとっていく存在が永く生き残っていくのではないでしょうか。


Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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