女性・主婦のキャリア

離職率の高い保育業界に喝!? 保育士による「働き方向上プロジェクト」始動

保育事業を展開するヒューマンスターチャイルド株式会社は、同社の保育所で勤務する保育士が、キャリアの描き方や働きやすい職場環境などを自ら考える「働き方向上プロジェクト」をスタートしました。

参加を希望する保育士を募った会合を定期的に開催し、現場の課題解決に向けた取り組み案を話し合います。一定の結論が出た内容については、全社での仕組み化や、各種制度の見直し策としても検討する予定です。質の向上に向けた改善を現場目線でさらに進めることで、社員一人ひとりが生き生きと働ける会社づくりを目指します。

国や地方自治体は現在、処遇改善の実施や、専門的な研修の開催など、保育士のキャリアアップや待遇改善に向けた取り組みを行っています。しかし、厚生労働省の調査(2015年度)によると、保育士の平均勤続年数は全産業平均より短く、私営保育所の離職率が12%に上るなど、さらなる保育士の働き方改革、職場環境改善が求められているといえます。

本プロジェクトは、各園のリーダークラスで手を挙げた保育士約20人が参加し、2か月に1回のペースで、勤務時間内に会合を開催します。参加者は、現場の課題や取り組み状況を共有しながら、改善策を出し合います。議論するテーマは、①働く環境(効率的な時間の使い方など)、②保育の質向上に向けた内容(製作、保護者対応、チーム保育、後輩の指導・育成)―など。一定の結論が出た内容を提言としてまとめ、各種制度の見直し策として検討することにしています。

Trigger運営事務局


メディア編集長である藤原ユウマを中心に、Trigger運営メンバーで記事を書いています。


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